BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER · BRAND RECRUITMENT MANAGER ·

  • Brand Recruitment Manager
  • Brussel HQ
  • Managementfunctie
  • Recruitment expert
  • België-Luxemburg
solliciteer direct

RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER · RECRUITMENT MANAGER ·

  • Brand Recruitment Manager
  • Brussel HQ
  • Managementfunctie
  • Recruitment expert
  • België-Luxemburg
SOLLICITEER DIRECT
Alina Wimmeroth (General Recruitment Manager)
recruitment-de@activate.works | +49 152 5743 25 90

Brand Recruitment Manager

Ben je gepassioneerd door recruitment en wil je Activate helpen groeien? Wil je meer verantwoordelijkheid en een nieuwe uitdaging aangaan? Dan is deze job misschien op jouw lijf geschreven!

Wat ga je doen?

Als Brand Recruitment Manager ben je verantwoordelijk voor de werving en groei van de vestigingen. In samenwerking met de General Recruitment Manager en de Brand Operation Managers bepaal jij de juiste wervingsstrategieën voor België en Luxemburg.

Jouw dagelijkse taken omvatten:

  • Verantwoordelijk voor de recruitmentcijfers en -processen;
  • Behalen van de recruitmenttargets betreffende het aantal sollicitanten (online en offline);
  • Invullen van managementposities;
  • Ambitie en talentpool creëren om leidinggevende functies in te vullen;
  • Verantwoordelijk voor de onboarding en offboarding van promotors en managers;
  • Toezicht op en rapportage over de voortgang van je werk;
  • Regelmatig de cijfers bespreken met de regionale teams;
  • Employer branding via de website en sociale media.

Wij bieden

  • Interne opleiding door de “Activate Talent Academy”;
  • Unieke startersfunctie;
  • Carrière start met grote verantwoordelijkheden;
  • Vlakke hiërarchieën en veel doorgroeimogelijkheden;
  • Een marktconform brutosalaris;
  • Aantrekkelijk bonussysteem;
  • Maaltijdcheques;
  • Laptop en werkgsm;
  • Functiewagen.

Wat vragen wij

  • U weet hoe u prioriteiten moet stellen zodat aanwervingsplannen succesvol zijn
  • Je werkt nauwkeurig en hecht waarde aan kwaliteit;
  • Je bent doelgericht en zoekt naar oplossingen;
  • Je bent een open en empathisch persoon;
  • Ervaring of passie voor recruitment;
  • Kennis van Frans en/of Nederlands en Engels is een pluspunt.

Over ons

Sinds 2004 focussen wij ons op het inspireren van anderen tot het bijdragen aan een betere maatschappij . Wij overtuigen mensen in woonwijken, stads- en winkelcentra om ons te helpen, en nog belangrijker, om anderen te helpen.

Solliciteren

Staat deze vacature op jouw lijf geschreven en wil je zo snel mogelijk aan de slag gaan als de nieuwe BRM?!

Solliciteer dan nu! Stuur ons jouw CV en motivatiebrief naar recruitment-be@activate.works en dan nemen wij zo snel mogelijk contact met jou op!

Ready to manage.

Let's activate

Meld je aan en start meteen met jouw ultieme studentenjob.

DD dash MM dash YYYY
Accepted file types: pdf, docx, rtf, Max. file size: 64 MB.
Accepted file types: pdf, docx, rtf, Max. file size: 64 MB.
Let op:
Alleen .DOCX of PDF documenten. Maximaal 10 MB.
Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacyverklaring. Daarnaast kunnen we je profielen op social media bekijken als deel van de sollicitatieprocedure.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.